Нормативно-правовой акт Собрания депутатов Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края - Решение от 26.02.2015 № 7 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации Павловского сельсовета» от 26.02.2015
Раздел нормативно-правовых актов Собрания депутатов Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края - Решения Собрания депутатов Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края

Российская Федерация

собрание депутатов павловского сельсовета

павловского района алтайского края

РЕШЕНИЕ

26.02.2015                                                                                                                     №  7

с. Павловск

Об утверждении Положения об оплате труда

руководителей, специалистов         и служащих

централизованных        бухгалтерий

структурных        подразделений

Администрации Павловского сельсовета

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Собрание депутатов р е ш а е т:

        1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации Павловского сельсовета (приложение № 1)

          2.Контроль исполнения настоящего  решения возложить на комиссию по экономической политике, собственности и бюджету (Березин В.В.)

Глава Павловского сельсовета                                                   О.А. Кузнецова

                                                                                   Глава Администрации                                                                            В.И.Трусо

Приложение №1

К решению Собрания депутатов

Павловского сельсовета от  26.02.2015 г.№  7

Положение

об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации Павловского сельсовета

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края (далее - работников централизованных бухгалтерий).

1. Оплата труда и премирование.

1.1.       Заработная плата работников централизованных бухгалтерий определяется в соответствии с настоящим Положением, постановлениями Администрации района, приказами руководителей структурных подразделений Администрации Павловского района, фиксируется в штатном расписании и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.2.     Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основа муниципальных служащих, работников муниципальных учреждена утвержденные постановлением Администрации района.

1.3.  Виды компенсационных и стимулирующих выплат: ежемесячная выплата за работу в местностях с особыми климатическими

условиями (районный коэффициент);

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

ежемесячная премия; премия по итогам работы за год; материальная помощь.

1.4.   Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

 при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

 при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

 при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

 при стаже работы от 15 лет и выше- 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Назначение ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы производится на основании Распоряжения руководителя Администрации Павловского сельсовета.

При увольнении работника ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

2.   Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением руководителя Администрации Павловского сельсовета:                                        

руководителю и специалистам централизованных бухгалтерий - в размере до 100 процентов должностного оклада;

служащим централизованных бухгалтерий - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.  Ежемесячная премия работникам централизованных бухгалтерий выплачивается за:

- надлежащее исполнение должностных обязанностей; -своевременное исполнение постановлений и распоряжений Администрации  сельсовета, района, края, приказов руководителя Администрации сельсовета; -соблюдение трудовой дисциплины.

Ежемесячная премия работникам централизованных бухгалтерий устанавливается Распоряжением руководителя Администрации Павловского сельсовета:

руководителю и специалистам централизованных бухгалтерий - в размере до 150 процентов должностного оклада;

служащим централизованных бухгалтерий - в размере до 80 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной премии может быть уменьшен от 30 до 50 процентов. Основаниями для понижения размера ежемесячной премии являются:

низкая результативность работы;

недобросовестное исполнение должностных обязанностей; неисполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; применение дисциплинарного взыскания.

Работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации Павловского района может выплачиваться премия по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда. Установление размера

премии по итогам работы за год, ее начисление и выплата производится на основании приказа руководителя Администрации Павловского сельсовета.

            1.Работникам централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации Павловского района выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год:

при предоставлении ежегодного отпуска;

при неиспользовании ежегодного отпуска в календарном году (по заявлению работников) в декабре текущего года;

работникам централизованных бухгалтерий, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

1.                 При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сумма средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) руководителям и специалистам:

ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы - в размере 12-х должностных окладов;

ежемесячной премии - в размере 18 должностных окладов; материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;

районного коэффициента.                 

б )служащим:

ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы - в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной премии - в размере 9,6 должностного оклада; материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;

 районного коэффициента.