Уважаемый Посетитель!
Вы находитесь на архивном сайте arhiv.admpavlovsk.ru Администрации Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края
Здесь расположены материалы деятельности органов местного самоуправления Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края с июля 2012 года по июнь 2018 года.
Официальный сайт органов местного самоуправления Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края расположен по адресу: admpavlovsk.ru

Нормативно-правовой акт Собрания депутатов Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края - Решение от 27.06.2014 № 38 «Об утверждении Положения «О новой системе оплаты труда работников культуры Администрации Павловского сельсовета» от 27.06.2014
Раздел нормативно-правовых актов Собрания депутатов Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края - Решения Собрания депутатов Павловского сельсовета Павловского района Алтайского края

Российская Федерация

Собрание депутатов Павловского сельсовета

Павловского района Алтайского края

РЕШЕНИЕ

27.06.2014 № 38

с. Павловск

Об утверждении Положения «О новой

системе оплаты труда работников культуры

Администрации Павловского сельсовета».

В соответствии с постановлениями Администрации Павловского района от 21.01.2013 года № 38 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников отдельных учреждений (организаций) бюджетной сферы муниципального образования Павловского района Алтайского края»,, в целях установления новой системы оплаты труда работников культуры администрации Павловского сельсовета, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, Собрание депутатов сельсовета р е ш а е т::

1.Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников культуры Администрации Павловского сельсовета (приложение № 1).

2. Заработная плата работников культуры администрации Павловского сельсовета (без учета премий и иных выплат непостоянного характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат непостоянного характера), выплачиваемой до введения Положения о новой системе оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год и на плановый период.

4. Обнародовать настоящее Положение в установленном порядке.

5. Контроль за выполнением данного решения возложить на комиссию по экономической политике, собственности и бюджету(Березин В.В.)

Глава сельсовета О.А.Кузнецова

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к решению от 27.06.2014 № 38

об утверждении Положения «О новой системе

оплаты труда работников культуры»

ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ

ПАВЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о новой системе оплаты труда работников культуры администрации Павловского сельсовета (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации Павловского района от 21.01.2013 года № 38 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников отдельных учреждений (организаций) бюджетной сферы муниципального образования Павловского района Алтайского края», от 01.03.2013 № 298 «Об утверждении отраслевого Положения о новой системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных комитету по культуре Администрации Павловского района» и включает в себя:

- порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия выплаты материальной помощи;

1.2. Новая система оплаты труда предусматривает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

материальное стимулирование по результативности и качеству деятельности работников учреждений;

индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за качественные результаты работы.

1.3. Фонд оплаты труда работников культуры Павловского сельсовета формируется на календарный год, исходя из объема средств бюджета сельсовета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.

1.4. Наименования должностей и профессий работников культуры должны соответствовать наименованиям, предусмотренным профессиональными квалификационными группами должностей и профессий работников культуры, искусства и кинематографии, а также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. При переходе на новую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.

1.10. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

администрации сельсовета

2.1. Условия оплаты труда

Директора сельского клуба, художественного руководителя, заведующей библиотекой

2.1.1. Размеры должностных окладов директора сельского клуба, художественного руководителя, заведующего библиотекой определяются трудовым договором с учетом группы по оплате труда руководителей и специалистов на основании приложения № 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Директору сельского клуба, художественному руководителю, заведующему библиотекой выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2.1.3 Директору клуба заведующему библиотекой выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с пунктом 2.6, материальной помощи - пунктом 2.7 настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2.2. Оплата труда специалистов и служащих в сфере культуры

2.2.1. Оплата труда специалистов и служащих в сфере культуры состоит из:

а) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов и служащих в сфере культуры устанавливаются на основании минимальных размеров, определенных приложением 2 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.2.3. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи специалистам и служащим в сфере культуры устанавливаются распоряжением главы администрации сельсовета в соответствии с пунктами 2.5.-2.7. настоящего Положения.

2.3. Оплата труда работников, осуществляющих

деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих.

2.3.1. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих, состоит из:

а) оклада, ставки заработной платы;

б) компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3.2. Размеры окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с размерами, определенными приложением 3 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения их профессий к ПКГ.

2.3.3. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи работникам, осуществляющим деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих устанавливаются распоряжением главы администрации сельсовета в соответствии с пунктами 2.5.-2.7. настоящего Положения.

2.5. Выплаты компенсационного характера

2.5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) персонифицированная доплата.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.

2.5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются и виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам (окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5.4. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, действовавшего до введения новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

2.5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера фиксируются в трудовых договорах работников.

2.6. Выплаты стимулирующего характера

2.6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда(от 0% до 8% от фонда оплаты труда)

2.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

а) за выполнение основных показателей деятельности, ежегодно устанавливаемых распоряжением главы сельсовета;

б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

г) другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые распоряжением главы сельсовета.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением главы сельсовета в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приведенными выше критериями и не может превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников культуры сельсовета на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.6.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно распоряжением главы сельсовета на основании решения оценочной комиссии в соответствии с критериями оценивания качества труда творческих работников культуры, указанными в приложении 3.

Оценка результативности и качества труда работников культуры администрации сельсовета проводится оценочной комиссией с оформлением оценочного листа работника и решения комиссии..

Состав оценочной комиссии утверждается постановлением главы сельсовета. В состав оценочной комиссии входят глава администрации, заместитель главы администрации, депутат сельсовета, и главный специалист.

Оценочная комиссия заполняет оценочные листы на работников культуры администрации сельсовета согласно критериям и баллам, приведенным в приложении 3 настоящего Положения. Координирует деятельность оценочной комиссии глава администрации .

Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника; критерии оценки; баллы, выставленные членами комиссии по соответствующим критериям; фамилию и инициалы членов комиссии, дату заполнения оценочного листа.

Утверждение итоговых оценочных листов работников культуры администрации сельсовета проводится на итоговом заседании оценочной комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены оценочной комиссии, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами (членами комиссии).

В течение 3 рабочих дней с момента итогового заседания оценочной комиссии координатор комиссии (или секретарь) знакомит каждого работника культуры администрации сельсовета с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в оценочную комиссию.

Оценочная комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.

Заместитель главы администрации представляет координатору оценочной комиссии аналитическую информацию о достижениях работников культуры администрации сельсовета, стимулирование которых производится за результативность и качество труда в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.

На основании проведенной оценки достижений работников МОУ ДОД производится подсчет баллов за соответствующий период (месяц) по каждому работнику культуры администрации сельсовета и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Полученное количество баллов суммируется по всем работникам культуры сельсовета и определяется итоговое количество баллов.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ делится на итоговое количество баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла (Д).

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполненных работ работнику культуры администрации сельсовета рассчитывается по формуле:

НЕ = (Д x Б) / М, где

НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;

Д - денежный вес одного балла;

Б - количество баллов;

М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка (1).

Например, ФОТ по указанной стимулирующей выплате за январь составляет 25000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками культуры администрации сельсовета = 100, тогда денежный вес 1 балла = 25000 руб.: 100 = 250 руб.

Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника культуры администрации сельсовета, и получается размер стимулирующей выплаты за качество выполненных работ по результатам труда каждому работнику за определенный период (месяц).

2.6.4. Работникам учреждений, занимающим должности специалистов и (или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.

2.6.5. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, а также наград высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Рекомендуемый размер надбавки:

а) за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов;

б) за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов;

в) за наличие награды высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры - 4 процента;

г) за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения - 8 процентов;

д) за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения - 16 процентов.

Надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.

2.6.6. В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей распоряжением главы администрации сельсовета могут устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременные (разовые) поощрительные премии.

2.6.7. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств бюджета сельсовета и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Критериями премирования работников культуры сельсовета являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.6.8. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий.

Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в случае, если работникам не установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество работы, или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев начисления выплат стимулирующего характера.

2.6.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность, качество труда. Премирование конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности в целом. Конкретный размер премии утверждается распоряжением главы сельсовета в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности, исходя из показателей, установленных в сфере культуры сельсовета, и максимальным размером не ограничивается.

2.6.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по распоряжению главы сельсовета. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение культурного уровня населения;

- написание и издание авторских материалов;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничивается. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6.11. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

- по итогам работы за год;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

- в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;

- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

2.7. Условия выплаты материальной помощи

2.7.1. При наличии средств фонда оплаты труда работникам культуры Павловского сельсовета может быть оказана материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год.

2.7.2. Материальная помощь работнику предоставляется постановлением главы администрации Павловского сельсовета на основании его письменного заявления в следующих случаях:

- смерти супруга, родителей, детей работника;

- членам семьи (супруга, родителей, детей) работника в случае его смерти.

2.7.3. К заявлению работника прилагаются следующие документы:

- копия свидетельства о смерти супруга, родителей, детей (или самого работника), заверенные в установленном порядке;

- копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений, заверенные в установленном порядке.

Глава сельсовета О.А.Кузнецова

Приложение №1

к Положению о новой системе

оплаты труда работников культуры

администрации Павловского сельсовета

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

4. Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений культуры"

N п/п		Наименование должности	Минимальные размеры окладов работников, рублей

1.	Директор сельского клуба

Должности работников, занятых в библиотеках
2.	Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
	в других библиотеках

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях
3.	Художественный руководитель
4.	Художественный руководитель .

Приложение № 2

к Положению о новой системе оплаты труда работников культуры администрации Павловского сельсовета Размеры окладов (ставок заработной платы) работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размеры окладов, рублей
1 разряд	1816
2 разряд	1888
3 разряд	1979
4 разряд	2074
5 разряд	2302
6 разряд	2555
7 разряд	2807
8 разряд	3084
9 разряд	3389
10 разряд	3717
11 разряд	4071
12 разряд	4399
13 разряд	4754

Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

приложение № 3

к Положению о новой системе

оплаты труда работников культуры

администрации Павловского сельсовета

КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

	Критерии	Баллы
	участие в массовых мероприятиях и концертных программах учреждения, оформление выставок	1
	участие в мероприятиях районного уровня (концертах, фестивалях, смотрах, конкурсах, показов, выставках и т.д.)	2
	Участие в подготовке массовых мероприятий поселения ( написание сценария, реализация режиссерского замысла, решение организационных вопросов)	2
	Ведение концерта, праздника, массового мероприятия местного уровня и т.д.	2
	Участие в подготовке мероприятий районного уровня ( написание сценария, реализация режиссерского замысла, решение организационных вопросов)	2
	отчетные концерты коллективов (исполнителей)	2
	Выездные концерты	3
	участие в краевых, региональных мероприятиях	3
	Благодарность	1
	Почетная грамота	2
	награды
	Специальный Диплом	2
	Диплом III степени	2
	Диплом II степени	3
	Диплом I степени	3,5
	Диплом Лауреата, Гран-При, Победитель	4

Полученные награды в текущем году действуют для установления надбавок стимулирующего характера в течение одного года.