О начислении и выплате заработной платы в размере не менее МРОТ
от 29.12.2017

         Практика прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства показывает, что многими работодателями не соблюдаются требования законодательства о   начислении и выплате работникам, отработавшим норму рабочего времени, заработной платы  в размере менее установленного минимального размера оплаты труда. В связи с чем, разъясняю нормы законодательства в указанной сфере.

   На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

         В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, согласно п. 3.1.2  которого, для работников внебюджетного сектора экономики размер минимальной заработной платы (далее - МРОТ) составляет  9400 рублей.

         В связи с начислением и выплатой работникам, отработавшим норму рабочего времени, заработной платы в размере менее 9400 рублей в 2017 году по постановлениям прокурора района Государственной инспекцией труда в Алтайском крае привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ 5 работодателей, которым назначено наказание  в виде административного штрафа в размере от 10 до 15 тыс. рублей.

помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                          Шелест М.Ю.